Diritto societario e commerciale a Bologna

Nelle imprese il conflitto è spesso strutturale: nasce tra soci, tra proprietà e management, tra reparti e collaboratori, nei rapporti con clienti e fornitori, nei passaggi generazionali. Lo Studio di Donatella Pizzi, avvocata cassazionista, mediatrice civile e commerciale e formatrice, assiste imprese e soci a Bologna e online, valutando caso per caso la strada più efficace: negoziazione, mediazione o giudizio, e offre alle aziende percorsi di formazione sulla gestione dei conflitti.

Controversie tra soci e imprese familiari

Disaccordi sulla distribuzione degli utili, sulla gestione, sull’ingresso o l’uscita di un socio possono bloccare l’attività e coinvolgere banche, clienti e dipendenti. Lo Studio assiste i soci nella tutela dei propri diritti e, quando è possibile, nella ricerca di un accordo che preservi il valore dell’impresa. Nelle imprese familiari conflitto societario e conflitto familiare si intrecciano: per questo la competenza giuridica si accompagna a quella di mediazione. Approfondisci: controversie tra soci →

Passaggio generazionale

Il passaggio dell’impresa alla generazione successiva richiede strumenti giuridici adeguati, come patti tra soci e patti di famiglia, e un percorso che prevenga i conflitti tra eredi e soci. Per le controversie in materia di patti di famiglia, e più in generale di successioni ereditarie e divisione, la mediazione è condizione di procedibilità della causa (art. 5 D.Lgs. 28/2010). Approfondisci: passaggio generazionale →

Contratti commerciali

Assistenza nella negoziazione e rinegoziazione dei contratti con clienti, fornitori e partner, e nelle controversie che ne derivano. Per le controversie in materia di affitto di aziende, associazione in partecipazione, consorzio, franchising, opera, rete, somministrazione, subfornitura e contratti assicurativi, bancari e finanziari la mediazione è condizione di procedibilità della causa (art. 5 D.Lgs. 28/2010). Se il contratto, lo statuto o l’atto costitutivo prevedono una clausola di mediazione, il tentativo diventa condizione di procedibilità anche fuori da queste materie (art. 5-sexies): è uno strumento per gestire i conflitti futuri in modo più rapido e riservato. Contratti commerciali → · Clausole di mediazione →

Mediazione dei conflitti aziendali

Non tutti i conflitti in azienda diventano liti giudiziarie, ma molti costano lo stesso: tensioni tra soci o amministratori, contrasti tra reparti o tra responsabili e collaboratori, relazioni difficili con partner commerciali di lungo periodo. Un percorso di mediazione aiuta le persone coinvolte a riaprire il dialogo, a distinguere le posizioni dagli interessi reali e a costruire soluzioni condivise, prima che il conflitto incida sull’organizzazione e sui risultati.

In questi percorsi Donatella Pizzi opera come mediatrice, in posizione terza e imparziale rispetto a tutte le parti: non assiste nessuna di esse come avvocata nella stessa vicenda. Approfondisci: mediazione dei conflitti aziendali →

Formazione in comunicazione e negoziazione per le aziende

Percorsi di formazione, in presenza o online, rivolti a imprenditori, manager, responsabili delle risorse umane e team, su:

• tecniche di comunicazione efficace e di ascolto;
• preparazione e conduzione delle trattative con clienti, fornitori e partner;
• riconoscimento e gestione dei conflitti interni;
• gestione delle conversazioni difficili e delle dinamiche di gruppo.

I contenuti vengono costruiti sulle esigenze dell’organizzazione, con esercitazioni pratiche su casi realistici. Donatella Pizzi è formatrice abilitata ai sensi del D.M. 150/2023 e tiene corsi su mediazione, negoziazione e comunicazione per enti di formazione, ordini professionali e università: il calendario è nella pagina convegni e formazione. Approfondisci: formazione per le aziende →

Trattative nella crisi d’impresa

Quando un’impresa è in difficoltà, il modo in cui si conducono le trattative con soci, banche e fornitori può fare la differenza tra il risanamento e la liquidazione. Su questi temi Donatella Pizzi è docente a contratto all’Università di Verona e collabora con l’Università di Bologna nei corsi sulla composizione negoziata della crisi. Approfondisci: trattative nella crisi d’impresa →

Corporate Ombudsman e gestione dei conflitti interni

Un punto di riferimento terzo e riservato a cui dipendenti, collaboratori e management possono rivolgersi per gestire i conflitti interni prima che diventino contenzioso. Approfondisci: Corporate Ombudsman →

Domande frequenti

Per una lite tra soci bisogna fare la mediazione?

Dipende dal tipo di società e dallo statuto: la mediazione è condizione di procedibilità per le controversie in materia di società di persone (art. 5 D.Lgs. 28/2010) e quando lo statuto o l’atto costitutivo contengono una clausola di mediazione (art. 5-sexies). Negli altri casi può essere scelta volontariamente o demandata dal giudice (art. 5-quater).

Si può fare una mediazione per un conflitto interno all’azienda?

Sì. Anche quando non c’è una causa in vista, un percorso di mediazione volontaria può aiutare soci, amministratori, responsabili e collaboratori a superare un conflitto che blocca le decisioni o il lavoro quotidiano.

La formazione si può organizzare in azienda?

Sì. I percorsi si svolgono presso l’azienda o online, con durata e contenuti definiti insieme all’organizzazione.

Lo Studio segue anche le cause?

Sì. Quando la tutela dell’impresa o del socio richiede il giudizio, lo Studio agisce in giudizio; quando una soluzione negoziale è più efficace, la costruisce con la stessa attenzione.

Vedi anche: mediazione civile e commerciale · avvocato in mediazione · convegni e formazione.

Ultimo aggiornamento: ottobre 2026. Norme verificate sul testo vigente pubblicato su Normattiva. Ogni situazione viene valutata in base alle circostanze concrete, senza automatismi e senza garanzia di risultato.